OPITO Competence Assessor
A norma de avaliador de competência foi desenvolvida para indivíduos dentro de uma organização que são designados como avaliadores de competência e para garantir que sejam competentes para desempenhar o seu trabalho de acordo com os padrões operacionais. A formação fornecerá aos avaliadores em formação / participantes as ferramentas para adquirir as competências e os conhecimentos necessários para realizar avaliações no local de trabalho.
A formação consiste nos seguintes módulos e elementos:
- Introdução à Avaliação
1.1. Introdução à avaliação de competência
1.2. Fontes de evidência - Planeamento e Execução da Avaliação
2.1 Planeamento da avaliação
2.2 Recolha e avaliação de evidências e tomada da decisão de avaliação - Feedback e Manutenção de Registos
3.1 Registo das decisões de avaliação
3.2 Fornecimento de feedback
Requisitos de Evidência no Local de Trabalho
Para cumprir os Requisitos de Evidência no Local de Trabalho, os participantes devem enviar, no mínimo, a documentação relacionada à avaliação listada abaixo ao Lerus Training Centre dentro de um período de doze meses. Dois candidatos devem ser avaliados no local de trabalho e os mesmos dois candidatos devem ser utilizados ao longo de todo o processo de avaliação:
a) Um mínimo de um Plano de Avaliação para cada candidato contendo as seguintes informações:
- Quem estará envolvido na avaliação
- Unidade(s)/Critérios/Tarefa a ser avaliada
- Data(s) de avaliação planeada(s)
- Método(s) de avaliação a serem utilizados, incluindo, no mínimo, observação ou simulação e questionamento (por candidato).
b) Registos de cada candidato que demonstrem que as avaliações planeadas foram realizadas utilizando métodos de avaliação adequados.
c) Um registo de avaliação para cada candidato que demonstre que as evidências recolhidas na avaliação estão mapeadas em relação à(s) Unidade(s) / Critérios / Tarefa relevantes.
d) Registos de feedback para cada candidato que incluam a decisão de avaliação tomada.
e) Registos de Verificação Interna de ambas as avaliações pelo representante da organização empregadora responsável pela garantia da qualidade das decisões de avaliação.
As metas e objetivos deste programa são transmitir os requisitos de formação inicial para permitir que os avaliadores em formação, agora referidos como aprendizes, adquiram os conhecimentos e competências necessários para realizar avaliações de competência. Após a conclusão bem-sucedida da formação, e com evidências de que as competências e conhecimentos foram aplicados com sucesso no local de trabalho, o aprendiz estará apto a conduzir avaliações no local de trabalho, desde que ele próprio seja tecnicamente competente na disciplina a ser avaliada. Após esta formação, será responsabilidade da organização empregadora permitir que cada avaliador ganhe mais experiência. Isso normalmente ficará sob a jurisdição da(s) função(ões) de verificador interno da organização.
Não existem pré-requisitos formais para a participação dos aprendizes no Programa de Formação de Avaliador de Competência; embora os aprendizes devam fornecer evidências de que têm acesso a um mínimo de dois candidatos que estejam passando por um processo de avaliação no seu local de trabalho.
O participante deve possuir um certificado médico offshore válido e atualizado, ou possuir um certificado médico aprovado pelo operador, ou passar por uma triagem médica.
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