Avaliador de Competência - Treinamento OPITO
A norma para avaliador de competência foi desenvolvida para indivíduos dentro de uma organização que são designados para serem avaliadores de competência e para garantir que sejam competentes para desempenhar seu trabalho de acordo com os padrões operacionais. O treinamento fornecerá aos avaliadores em formação / delegados ferramentas para adquirir as habilidades e os conhecimentos necessários para realizar avaliações no local de trabalho.
é aprovado por OPITO.
- Introdução à Avaliação
1.1. Introdução à avaliação de competência
1.2. Fontes de evidência - Planejamento e Realização da Avaliação
2.1 Planejamento da avaliação
2.2 Coleta e avaliação de evidências e tomada da decisão de avaliação - Feedback e Manutenção de Registros
3.1 Registro das decisões de avaliação
3.2 Fornecimento de feedback
Requisitos de Evidência no Local de Trabalho
Para atender aos Requisitos de Evidência no Local de Trabalho, os delegados devem enviar, no mínimo, a documentação relacionada à avaliação listada abaixo ao Lerus Training Centre dentro de um período de doze meses. Dois candidatos devem ser avaliados no local de trabalho e os mesmos dois candidatos devem ser usados durante todo o processo de avaliação:
a) No mínimo, um Plano de Avaliação para cada candidato contendo as seguintes informações:
- Quem estará envolvido na avaliação
- Unidade(s)/Critérios/Tarefa a ser avaliada
- Data(s) planejada(s) de avaliação
- Método(s) de avaliação a ser(em) utilizado(s), incluindo, no mínimo, observação ou simulação e questionamento (por candidato).
b) Registros de cada candidato demonstrando que as avaliações planejadas foram realizadas usando métodos de avaliação apropriados. c) Um registro de avaliação para cada candidato demonstrando que as evidências coletadas na avaliação estão mapeadas em relação à(s) Unidade(s)/Critérios/Tarefa relevantes d) Registros de feedback para cada candidato que incluam a decisão de avaliação tomada. e) Registros de Verificação Interna de ambas as avaliações pelo representante da organização empregadora responsável pela garantia da qualidade das decisões de avaliação.
Os propósitos e objetivos deste programa são transmitir os requisitos de treinamento inicial para permitir que avaliadores em formação, agora referidos como aprendizes, adquiram os conhecimentos e as habilidades necessários para realizar avaliações de competência. Após a conclusão bem-sucedida do treinamento, e com evidências de que as habilidades e os conhecimentos foram aplicados com sucesso no local de trabalho, o aprendiz estará apto a conduzir avaliações no local de trabalho, desde que ele próprio seja tecnicamente competente na disciplina que está sendo avaliada. Após este treinamento, será responsabilidade da organização empregadora permitir que cada avaliador adquira experiência adicional. Isso normalmente ficará sob a jurisdição da(s) função(ões) de verificador interno da organização.
Não há pré-requisitos formais para os aprendizes participarem do Programa de Treinamento para Avaliador de Competência; embora os aprendizes devam fornecer evidências de que têm acesso a, no mínimo, dois candidatos passando por um processo de avaliação em seu local de trabalho.
O participante deve possuir um certificado médico offshore válido e atual, ou possuir um certificado médico aprovado pelo operador, ou passar por triagem médica.
Perguntas frequentes - Avaliador de Competência - Treinamento OPITO
Após concluir o curso, os participantes receberão uma certificação oficial da Opito?
Qual é o principal objetivo do curso "Competence Assessor" oferecido pela Lerus?
Quem deve considerar inscrever-se no curso "Competence Assessor"?
A Lerus Training, operando em 8 países, oferece o OPITO Competence Assessor, um programa desenvolvido para indivíduos designados para serem avaliadores de competência na indústria offshore de petróleo. Esta norma de treinamento é crucial para aqueles responsáveis por avaliar a competência no local de trabalho, garantindo a conformidade com os padrões da OPITO. O curso abrange vários métodos de avaliação, incluindo as funções e responsabilidades envolvidas na avaliação de competência, e fornece aos avaliadores em formação as habilidades necessárias para tomar decisões de avaliação apropriadas.
Após a conclusão bem-sucedida do treinamento, os delegados estão preparados para realizar avaliações de competência com garantia da qualidade, usando ferramentas e conhecimentos adquiridos durante o curso. O objetivo deste treinamento é transmitir o conhecimento e a compreensão necessários para avaliar a competência, com foco nas razões para a existência de sistemas de competência no local de trabalho. O Lerus Training Centre garante que cada avaliador em formação esteja preparado para lidar com as responsabilidades envolvidas na função de avaliador de competência, tornando-o um representante valioso para o provedor de treinamento. Este treinamento aprovado pela OPITO é essencial para aqueles da indústria de petróleo e gás que buscam aprimorar suas habilidades em garantia de competência.
