OPITO Competence Assessor
El estándar de competence assessor ha sido desarrollado para individuos dentro de una organización que son designados como competence assessors y para asegurar que son competentes para desempeñar su trabajo según los estándares operativos. La formación proporcionará a los evaluadores en capacitación / participantes las herramientas para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para realizar evaluaciones de competencia en el lugar de trabajo.
La formación consta de los siguientes módulos y elementos:
- Introducción a la evaluación
1.1. Introducción a la evaluación de competencia
1.2. Fuentes de evidencia - Planificación y realización de la evaluación
2.1 Planificación de la evaluación
2.2 Recolección y evaluación de evidencia y toma de decisiones en la evaluación - Retroalimentación y registro
3.1 Registro de las decisiones de evaluación
3.2 Proporcionar retroalimentación
Requisitos de evidencia en el lugar de trabajo
Para cumplir con los Requisitos de Evidencia en el Lugar de Trabajo, los participantes deben presentar, como mínimo, la documentación relacionada con la evaluación listada a continuación al Lerus Training Centre en un periodo de doce meses. Se debe evaluar en el lugar de trabajo a dos candidatos y los mismos dos candidatos deben utilizarse durante todo el proceso de evaluación:
a) Un mínimo de un Plan de Evaluación para cada candidato que contenga la siguiente información:
- Quiénes estarán involucrados en la evaluación
- Unidad(es)/Criterios/Tarea a evaluar
- Fecha(s) de evaluación planificada
- Método(s) de evaluación a utilizar, incluyendo, como mínimo, observación o simulación y preguntas (por candidato).
b) Registros para cada candidato que demuestren que las evaluaciones planificadas se llevaron a cabo utilizando métodos de evaluación apropiados.
c) Un registro de evaluación para cada candidato que demuestre que la evidencia recopilada en la evaluación está mapeada contra la(s) Unidad(es)/Criterios/Tarea relevante(s).
d) Registros de retroalimentación a cada candidato que incluyan la decisión de la evaluación realizada.
e) Registros de Verificación Interna de ambas evaluaciones realizados por el representante de la organización empleadora responsable de la garantía de calidad en las decisiones de evaluación.
Los objetivos de este programa son impartir los requisitos iniciales de formación para permitir que los evaluadores en capacitación, ahora denominados alumnos, adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para realizar evaluaciones de competencia. Al completar con éxito la formación, y con la evidencia de que las habilidades y conocimientos se han aplicado correctamente en el lugar de trabajo, el alumno será elegible para realizar evaluaciones en el lugar de trabajo, siempre y cuando sea técnicamente competente en la disciplina que se evalúa. Tras esta formación, será responsabilidad de la empresa empleadora permitir que cada evaluator adquiera mayor experiencia, lo que normalmente estará bajo la jurisdicción de la posición de verificador interno de la organización.
No hay requisitos formales previos para asistir al Competence Assessor Training Programme; aunque los alumnos deben aportar evidencia de que tienen acceso a un mínimo de dos candidatos que estén en proceso de evaluación en su entorno laboral.
El participante debe poseer un certificado médico offshore válido y vigente o un certificado médico aprobado por el operador o someterse a un examen médico.
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