OPITO Competence Assessor
El estándar para evaluador de competencias ha sido desarrollado para individuos dentro de una organización que han sido designados como evaluadores de competencia y para asegurar que sean competentes para realizar su trabajo de acuerdo a los estándares operativos. La formación proporcionará a los evaluadores en formación / delegados las herramientas necesarias para adquirir las habilidades y conocimientos necesarios para realizar evaluaciones dentro del lugar de trabajo.
La formación consiste en los siguientes módulos y elementos:
- Introducción a la evaluación
1.1. Introducción a la evaluación de competencias
1.2. Fuentes de evidencia - Planificación y realización de la evaluación
2.1 Planificación de la evaluación
2.2 Recopilación y evaluación de la evidencia y toma de decisión sobre la evaluación - Retroalimentación y registro de resultados
3.1 Registro de decisiones de evaluación
3.2 Proporcionar retroalimentación
Requisitos de evidencia en el lugar de trabajo
Para cumplir con los Requisitos de Evidencia en el Lugar de Trabajo, los delegados deben entregar, como mínimo, la documentación relacionada con la evaluación que se indica a continuación al Lerus Training Centre en un período de doce meses. Se deben evaluar dos candidatos en el lugar de trabajo y usar los mismos dos candidatos durante todo el proceso de evaluación:
a) Al menos un Plan de Evaluación para cada candidato que contenga la siguiente información:
- Quién participará en la evaluación
- Unidad(es)/Criterios/Tarea a evaluar
- Fecha(s) planificada(s) de evaluación
- Métodos de evaluación que se utilizarán incluyendo, como mínimo, la observación o simulación y realización de preguntas (por candidato).
b) Registros para cada candidato que demuestren que las evaluaciones planificadas se llevaron a cabo usando métodos de evaluación apropiados.
c) Un registro de evaluación para cada candidato que demuestre que la evidencia recopilada en la evaluación está mapeada contra la(s) Unidad(es)/Criterios/Tarea relevante.
d) Registros de retroalimentación a cada candidato que incluyan la decisión tomada en la evaluación.
e) Registros de Verificación Interna de ambas evaluaciones por parte del representante de la organización responsable de la garantía de calidad en las decisiones de evaluación.
Las metas y objetivos de este programa son impartir los requisitos de formación iniciales para permitir que los evaluadores en formación, ahora denominados participantes, adquieran los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo evaluaciones de competencia. Tras la finalización exitosa de la formación, y con evidencia de que las habilidades y conocimientos han sido aplicados con éxito en el lugar de trabajo, el participante estará habilitado para realizar evaluaciones en el lugar de trabajo, siempre que tenga la competencia técnica en la disciplina evaluada. Después de esta formación, será responsabilidad de la organización empleadora permitir que cada evaluador obtenga más experiencia. Esto normalmente recaerá bajo la jurisdicción del responsable interno de verificación de la organización.
No hay requisitos previos formales para la asistencia al Programa de Formación para Evaluador de Competencias; sin embargo, los participantes deben aportar evidencia de que tienen acceso a un mínimo de dos candidatos que estén pasando por un proceso de evaluación en su lugar de trabajo.
El participante debe poseer un certificado médico offshore vigente y válido, o poseer un certificado médico aprobado por el operador o realizar un examen médico.
Revalidaciones:
El certificado de Formación de Evaluador de Competencia OPITO aprobado no tiene fecha de caducidad.
Nota: Es responsabilidad de la compañía empleadora del participante determinar la validez de este certificado y cómo revalidar la formación del participante.
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Póngase en contacto con nuestro equipo de reservas en el (+62) 21 5433 6630 o envíe un correo electrónico a jakarta@lerus-online.com







