Оцінювач компетенцій - OPITO Training
Стандарт оцінювача компетенції розроблено для осіб в організації, призначених оцінювачами компетенції, щоб переконатися, що вони компетентні виконувати свою роботу відповідно до оперативних стандартів. Навчання надасть стажерам оцінювачів / делегатів інструменти для набуття необхідних навичок і знань для проведення оцінок на робочому місці.
затверджено OPITO.
- Вступ до оцінювання
1.1. Введення в оцінювання компетентностей
1.2. Джерела доказів - Планування та проведення оцінювання
2.1 Планування оцінювання
2.2 Збір та оцінка доказів і прийняття рішення щодо оцінки - Зворотний зв'язок і ведення записів
3.1 Запис рішень щодо оцінювання
3.2 Надання зворотного зв'язку
Вимоги до доказів на робочому місці
Для того, щоб виконати вимоги до свідчень на робочому місці, делегати повинні подати, як мінімум, документацію, пов’язану з оцінюванням, наведену нижче, до навчального центру Lerus протягом дванадцяти місяців. Два кандидати повинні бути оцінені на робочому місці, і ті самі два кандидати повинні використовуватися протягом усього процесу оцінювання:
a) Принаймні один план оцінювання для кожного кандидата, який містить таку інформацію:
- Хто бере участь в оцінці
- Одиниці/критерії/завдання для оцінювання
- Запланована(і) дата(и) оцінювання
- Метод(и) оцінювання, які будуть використовуватися, включаючи, як мінімум, спостереження або моделювання та опитування (для кожного кандидата).
b) Записи для кожного кандидата, які демонструють, що заплановане оцінювання було проведено з використанням відповідних методів оцінювання. c) Запис про оцінку для кожного кандидата, який демонструє, що докази, зібрані під час оцінювання, співставляються з відповідними підрозділами/критеріями/завданнями. d) Записи відгуків для кожного кандидата, які включають прийняте рішення щодо оцінки. e) Записи внутрішньої перевірки обох оцінок представником організації-роботодавця, відповідальним за забезпечення якості рішень щодо оцінювання.
Цілі та завдання цієї програми полягають у тому, щоб передати вимоги до початкової підготовки, щоб дати можливість стажерам оцінювачів, які тепер називаються учнями, отримати необхідні знання та навички для проведення оцінювання компетентності. Після успішного завершення навчання та наявності доказів того, що навички та знання були успішно застосовані на робочому місці, учень матиме право проводити оцінювання на робочому місці за умови, що він сам технічно компетентний у дисципліні, що оцінюється. Після цього навчання організація-роботодавець зобов’язана дозволити кожному оцінювачу отримати додатковий досвід. Зазвичай це підпадає під юрисдикцію посади (посад) внутрішнього верифікатора організації.
Немає формальних попередніх умов для відвідування Програми підготовки оцінювачів компетенцій; хоча учні повинні надати докази того, що вони мають доступ до мінімум двох кандидатів, які проходять процес оцінювання на їх робочому місці.
Учасник повинен мати дійсну офшорну медичну довідку або медичну довідку, затверджену оператором, або пройти медичне обстеження.
