Оцінювач компетенцій — OPITO Training
Стандарт оцінювача компетенцій розроблений для осіб в організації, які призначені оцінювачами компетенцій і дбають про те, щоб вони були здатні виконувати свою роботу відповідно до встановлених стандартів експлуатації. Навчання забезпечить стажерів-оцінювачів/делегатів інструментами для набуття необхідних навичок та знань для проведення оцінювання на робочому місці.
затверджено OPITO.
- Вступ до оцінювання
1.1. Вступ до оцінювання компетентності
1.2. Джерела доказів - Планування та проведення оцінювання
2.1 Планування оцінювання
2.2 Збір і оцінювання доказів та прийняття рішення щодо оцінювання - Зворотний зв'язок та ведення записів
3.1 Запис рішень щодо оцінювання
3.2 Надання зворотного зв'язку
Вимоги до доказів на робочому місці
Для виконання вимог щодо доказів на робочому місці слухачі повинні подати, як мінімум, документацію, пов’язану з оцінюванням, зазначену нижче, до Навчального центру Lerus протягом дванадцяти місяців. Двоє кандидатів мають бути оцінені на робочому місці, і ці ж двоє кандидатів повинні використовуватися протягом усього процесу оцінювання:
a) Мінімум один план оцінювання для кожного кандидата, що містить наступну інформацію:
- Хто буде залучений до оцінювання
- Модуль(и)/Критерії/Завдання, що підлягають оцінюванню
- Запланована дата(и) оцінювання
- Метод(и) оцінювання, які будуть використовуватися, включаючи, як мінімум, спостереження або моделювання та опитування (на кожного кандидата).
b) Записи для кожного кандидата, що демонструють, що заплановані оцінювання були проведені з використанням відповідних методів оцінювання. c) Запис оцінювання для кожного кандидата, який підтверджує, що зібрані під час оцінювання докази співвіднесені з відповідними модулем(ями)/критеріями/завданням d) Записи зворотного зв'язку для кожного кандидата, які включають прийняте рішення щодо оцінювання. e) Внутрішні записи перевірки обох оцінювань, здійснені представником організації-роботодавця, відповідальним за забезпечення якості рішень щодо оцінювання.
Метою цієї програми є надання початкових вимог до навчання, щоб дозволити майбутнім оцінювачам, яких тепер називають слухачами, отримати необхідні знання та навички для проведення оцінювання компетентності. Після успішного завершення навчання та за наявності доказів, що знання й навички були успішно застосовані на робочому місці, слухач матиме право проводити оцінювання на робочому місці, за умови, що він сам є технічно компетентним у відповідній дисципліні, яка оцінюється. Після цього навчання відповідальність за надання можливості кожному оцінювачу отримати подальший досвід покладається на організацію-роботодавця. Зазвичай це підпадає під юрисдикцію внутрішнього верифікатора організації.
Формальних попередніх вимог для участі у Програмі підготовки оцінювачів компетентності немає; однак слухачі повинні надати докази того, що мають доступ принаймні до двох кандидатів, які проходять процес оцінювання на їхньому робочому місці.
Учасник повинен мати дійсний, чинний медичний сертифікат для роботи на морських об'єктах або медичний сертифікат, затверджений оператором, або пройти медичний огляд.
Поширені запитання - Оцінювач компетенцій — OPITO Training
Після завершення курсу учасники отримають офіційну сертифікацію OPITO?
Яка основна мета курсу "Оцінювач компетенцій", що пропонується Lerus?
Кому слід розглянути можливість запису на курс "Оцінювач компетенцій"?
Відгуки - Оцінювач компетенцій — OPITO Training
- Корисний курс
-
- Позитивний
-
- Щиро рекомендую
-
Lerus Training, що працює в восьми країнах, пропонує програму OPITO Competence Assessor, розроблену для осіб, призначених оцінювачами компетенцій в офшорній нафтовій промисловості. Цей навчальний стандарт є важливим для тих, хто відповідає за оцінку компетентності на робочому місці, забезпечуючи дотримання стандартів OPITO. Курс охоплює різні методи оцінювання, включаючи ролі та обов’язки в процесі оцінки компетенцій, і надає стажерам навички, необхідні для прийняття обґрунтованих рішень під час оцінювання.
Після успішного завершення навчання делегати готові проводити оцінювання компетенцій із забезпеченням якості, використовуючи інструменти та знання, здобуті під час курсу. Метою цього навчання є передати необхідні знання та розуміння процесу оцінки компетенцій з акцентом на причини впровадження систем оцінювання на робочому місці. Центр навчання Lerus Training гарантує, що кожен стажер-оцінювач оснащений для виконання обов’язків, пов’язаних із роллю оцінювача компетенцій, що робить його цінним представником навчального провайдера. Це навчання, затверджене OPITO, є необхідним для працівників нафтогазової галузі, які прагнуть удосконалити свої навички забезпечення компетентності.