OPITO Training — Асесор з оцінки компетентності
Стандарт компетентності асесора розроблений для осіб у межах організації, які призначаються компетентнісними асесорами з метою підтвердження їхньої здатності виконувати свою роботу згідно з операційними стандартами. Тренінг забезпечить майбутніх асесорів/делегатів інструментами для отримання необхідних навичок та знань для проведення оцінювання компетентності в морському/офшорному трудовому середовищі.
затверджено OPITO.
- Вступ до оцінки
1.1. Вступ до асесменту компетентності
1.2. Джерела доказів - Планування та проведення оцінки
2.1 Планування оцінювання
2.2 Збір і оцінка доказів та прийняття рішення щодо відповідності - Зворотний зв'язок і ведення записів
3.1 Фіксація рішень щодо оцінки
3.2 Надання зворотного зв’язку
Вимоги до робочих доказів
Для виконання вимог щодо робочих доказів делегатам необхідно надати, як мінімум, наведену нижче документацію, що стосується оцінки, до Навчального центру Lerus протягом дванадцяти місяців. Має бути проведена оцінка мінімум двох кандидатів у робочому середовищі, і впродовж усього процесу оцінки використовуються ті самі два кандидати:
a) Щонайменше один план оцінки для кожного кандидата, який має містити таку інформацію:
- Визначення учасників оцінки
- Юніти/критерії/завдання для оцінки
- Заплановані дати оцінювання
- Методи оцінювання, які застосовуватимуться, зокрема, як мінімум, спостереження або симулятор та опитування (для кожного кандидата).
b) Записи для кожного кандидата, що підтверджують проведення запланованих оцінювань з використанням відповідних методів. c) Запис оцінювання для кожного кандидата, який підтверджує, що зібрані під час оцінки докази співвіднесені з відповідними юнітами/критеріями/завданнями. d) Записи щодо зворотного зв’язку кожному кандидату із зазначенням прийнятого рішення за результатами оцінки. e) Записи про внутрішню верифікацію обох оцінок представником роботодавця, відповідальним за забезпечення якості рішень щодо оцінки.
Мета цієї програми — надати початкові вимоги до навчання, які дозволять майбутнім асесорам (слухачам) отримати необхідні знання та навички для проведення оцінювання компетентності персоналу. Після успішного завершення курсу та надання доказів успішного застосування знань і навичок на робочому місці, слухач матиме право проводити оцінювання в офшорному середовищі, за умови наявності у нього технічної компетентності у відповідній дисципліні. Після цього навчання, подальше набуття досвіду здійснюється під контролем внутрішнього верифікатора організації.
Для проходження програми формальних попередніх вимог до слухачів не передбачено; однак, вони повинні надати докази доступу до мінімум двох кандидатів, які проходять процес оцінки на своєму робочому місці.
Учасник повинен мати дійсний медичний сертифікат, що підтверджує придатність до роботи в офшорних умовах, або інший сертифікат, затверджений оператором, або пройти медичне обстеження.
Поширені запитання - OPITO Training — Асесор з оцінки компетентності
Чи отримають учасники офіційний сертифікат OPITO після завершення курсу?
Яка основна мета курсу "Асесор з оцінки компетентності" від Lerus?
Кому варто пройти курс "Асесор з оцінки компетентності"?
Відгуки - OPITO Training — Асесор з оцінки компетентності
- Корисний курс
-
- Позитивний
-
- Щиро рекомендую
-
Lerus Training, що працює у 8 країнах, пропонує OPITO курс по оцінці компетентності — програму для осіб, призначених асесорами компетентності в нафтовій та газовій офшорній індустрії. Цей стандарт навчання має принципове значення для тих, хто відповідає за оцінювання компетентності на робочому місці та забезпечення дотримання стандартів OPITO. Курс охоплює різні методи оцінки, а також питання ролей та обов’язків при проведенні компетентнісної оцінки, надаючи слухачам інструменти для прийняття обґрунтованих рішень щодо оцінювання.
Після успішного завершення підготовки делегати готові здійснювати компетентісні оцінювання із дотриманням контролю якості, використовуючи інструменти та знання, отримані під час курсу. Мета навчання — надати слухачам знання та розуміння оцінки компетентності, акцентуючи на важливості наявності компетентнісних систем у морському/офшорному робочому середовищі. Навчальний центр Lerus забезпечує, що кожен слухач-асесор матиме достатню базу для виконання своїх функцій у ролі асесора, що робить їх цінними представниками для тренінг-провайдера. Дане OPITO-підтверджене навчання є важливим для тих, хто працює в сфері нафти і газу та прагне підвищити свою кваліфікацію у питанні забезпечення компетентності персоналу.