OPITO コンピテンシーアセッサーコース
コンピテンシーアセッサーの標準は、組織内で評価者として指名された個人が確実に運用基準に沿って評価業務を行えるように策定されています。本トレーニングでは、受講者が職場における評価を実施するために必要なスキルと知識を習得するツールを提供します。
本トレーニングは以下のモジュールと要素で構成されています:
- 評価への導入
1.1. コンピテンシー評価の導入
1.2. 証拠資料の種類 - 評価の計画と実施
2.1 評価計画の策定
2.2 証拠の収集・評価および評価決定の実施 - フィードバックと記録管理
3.1 評価決定の記録
3.2 フィードバックの提供
職場証拠要件
職場証拠要件を達成するために、受講者は最低限以下の評価関連文書を12か月以内にLerusトレーニングセンターへ提出する必要があります。2名の候補者に対して職場で評価を実施し、同じ2名の候補者が評価プロセスを通じて活用される必要があります:
a) 各候補者について以下情報を含む最低1つの評価計画:
- 評価に関与する者
- 評価対象のユニット、基準、タスク
- 予定評価日
- 最低限、観察またはシミュレーションおよび質疑応答(候補者ごと)を含む評価手法
b) 各候補者の計画された評価が適切な評価手法により実施されたことを示す記録
c) 評価で収集した証拠が該当するユニット、基準、タスクに対してマッピングされていることを示す評価記録
d)各候補者へのフィードバック記録(評価決定を含む)
e) 評価決定の品質保証を担当する雇用組織代表者による、両評価の内部検証記録
このプログラムの目的は、受講者がコンピテンシー評価を行うために必要な知識と技術を習得できるよう、初期トレーニングを提供することです。トレーニング修了後、職場にて習得したスキルと知識を実践した証拠が得られれば、受講者は評価対象分野で技術的に十分な能力がある限り、職場で評価を行う資格を得られます。トレーニング後、雇用組織がさらなる経験を積めるよう配慮する責任を負います。通常、これは組織の内部検証者によって管理されます。
コンピテンシーアセッサートレーニングプログラムへの参加に際し、正式な事前条件はありませんが、受講者は職場内で2名以上の評価中候補者にアクセスできる証拠を提示する必要があります。
参加者は有効なオフショア医療証明書、もしくはオペレーター承認済み医療証明書、あるいは医療スクリーニングを受けている必要があります。
再認証:
OPITO認定コンピテンシーアセッサートレーニング証明書には有効期限はありません。
注: 本証明書の有効性判断および再認証の方法は、雇用会社が責任を持ちます。
レビュー - OPITO コンピテンシーアセッサーコース
- 強くおすすめします
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- ポジティブ
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(投稿者 2023/08/18) - 役立つコース
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また、Lerus Facilityも気に入りました。施設は新しくて快適で、スタッフも親切でしたし、インストラクターも現場経験が豊富で頼りがいがありました。 (投稿者 2023/01/13)
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